Investimento constante em Treinamento
Publicação:
Por PROCERGS
A PROCERGS já investiu este ano R$ 440 mil reais na área de treinamento,e até o final de 2009, serão destinados mais R$ 390 mil na área. Esses recursos são usados em inscrições em cursos e no custeio dos deslocamento aos eventos. Até julho deste ano, o indicador de treinamento na Empresa é de 15,70 horas/homem. Além disso, a Empresa dispõe de uma rubrica específica para atender os programas que são oferecidos pela organização ao Corpo Funcional, casos do PROCERGS Educação Gerencial (PEG), o Programa de Desenvolvimento Comportamental (PDC) e o Programa de Desenvolvimento de Analistas de Sistemas (PDAS).
“É importante destacar também os ressarcimentos de cursos de pós-graduação” comenta a chefe do Setor de Desenvolvimento Pessoal (SDE), Rejane Soletti da Silva. Segundo ela, a natureza do negócio da PROCERGS exige uma constante atualização dos seus colaboradores, a fim de que possam estar qualificados e capacitados a atender as demandas estratégicas do negócio da Companhia. “Os treinamentos melhoram a performance dos funcionários no exercício de suas funções, além de tornar possível o atingimento de melhores resultados para a Empresa”, frisa.
Referindo-se aos programas atualmente em desenvolvimento na Companhia, Rejane destaca que o PEG atende as competências gerencias exigidas no exercício da função; o PDC é voltado aos aspectos comportamentais e o PDAS objetiva desenvolver junto aos analistas da Companhia as competências comportamentais necessárias para o aprimoramento do atendimento e do relacionamento com os clientes. “Os benefícios do treinamento, de uma forma geral, resultam na melhora da performance dos funcionários no exercício de suas funções”.
A equipe na DGP responsável pelo Treinamento: Jaime Moises Costa, Mazilda Barbosa Ferreira e Rejane Soletti da Silva (foto ao lado).
“É importante destacar também os ressarcimentos de cursos de pós-graduação” comenta a chefe do Setor de Desenvolvimento Pessoal (SDE), Rejane Soletti da Silva. Segundo ela, a natureza do negócio da PROCERGS exige uma constante atualização dos seus colaboradores, a fim de que possam estar qualificados e capacitados a atender as demandas estratégicas do negócio da Companhia. “Os treinamentos melhoram a performance dos funcionários no exercício de suas funções, além de tornar possível o atingimento de melhores resultados para a Empresa”, frisa.
Referindo-se aos programas atualmente em desenvolvimento na Companhia, Rejane destaca que o PEG atende as competências gerencias exigidas no exercício da função; o PDC é voltado aos aspectos comportamentais e o PDAS objetiva desenvolver junto aos analistas da Companhia as competências comportamentais necessárias para o aprimoramento do atendimento e do relacionamento com os clientes. “Os benefícios do treinamento, de uma forma geral, resultam na melhora da performance dos funcionários no exercício de suas funções”.
A equipe na DGP responsável pelo Treinamento: Jaime Moises Costa, Mazilda Barbosa Ferreira e Rejane Soletti da Silva (foto ao lado).